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公司强制休年假 败诉
公司
可不可以
强制休年假
答:
律师解答
公司
不可以
强制
安排职工
休年假
,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
我在一家
公司
工作五年
年假
到现在都没有体是公司不让休,我的年平均工资...
答:
职工累计工作5年,年休假5天。对应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付报酬。单位不安排职工
休年假
又不给予年休假工资报酬的,可申请人民法院
强制
执行。被开除并不影响你讨要年假工资。
我想知道一个
公司
能不能
强制
把未休完
的年休假
,
强行
安排员工在一段时间...
答:
不能算是
强制
性,这是劳动法规定必须要安排员工休息,至于安排你什么时候休息,只能由
公司
根据情况安排,公司肯定安排没事做的时候休息,如果每个人都自己选择的话,每个人选择比较忙的时候
休年休
,对公司来说,既要安排你休息又不影响公司业务,是很难安排的。,如果公司没有安排你休息,则年休的时间是...
公司强制休假
用
年休假
来抵合理吗?
答:
肯定不合理,如果这样子他做出来,那你们要到相关部门去说,再一个就是如果你们愿意,他要补钱给你们 。
公司
可以不经本人同意,
强制
安排
休年假
吗
答:
公司
有年休假安排权,经公司同意可以
休年休假
。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单...
公司
安排
强制休息
答:
法律主观:
公司
可以
强制
安排员工
休年假
。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非...
公司
不让
休年假
违法吗
答:
公司
不让
休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家
强制
执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。
公司强制
扣
年假
答:
第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公司
有没有告知
休年假
的义务?
答:
年休假
是
公司
内部规定,针对年休假,公司有权利进行员工
年假
的安排,也可以由员工主动提出来。最好是双方进行协商处理!
职工带薪
年休假
细则解读
答:
法规解读:年休假制度出台的主旨是维护员工的休假权利,背景是执行和落实相关立法中规定
的年休假
制度。由于现行的休假体系中还存有一些其他的休假形式,所以国家特别规定了年休假制度与相关休假制度之间的补充关系。
企业
应对:年休假制度是国家
强制
性规定,所以企业必须遵守。而对于国家对年休假特别事项的规定,企业也应该注意...
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